Um Geschwindigkeit und Qualität in unsere Arbeitsprozesse zu bringen, sind wir darauf angewiesen, ohne komplexe Freigabeprozesse oder strenge Richtlinien Entscheidungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu delegieren, die eigenverantwortlich und verantwortungsvoll handeln. Dabei ist uns eine durch unseren Wertekatalog geprägte, tolerante und lernfähige Fehlerkultur wichtig.
Du bist neugierig
Die Begeisterung für Neues treibt Dich an. Du suchst fachliche Weiterentwicklung auch jenseits angestammter Bereiche und anerkennst deren Wert in einer dynamischen, vernetzten Welt. Du bist Juristin oder Jurist, und möchtest Dich mit ESG befassen, oder die Welt der PropTechs besser verstehen. Du bist Kauffrau oder Kaufmann mit einem Interesse an Stadtplanung. Du bist Architektin oder Architekt und strebst ein besseres Verständnis für Immobilienfinanzierungen und Gesellschaftsrecht an. Dann sollten wir uns unterhalten, weil Du gut ins Team passt. Du bist daran interessiert, Dich auch persönlich weiterzuentwickeln. Emotionale Intelligenz, Selbstorganisation und -führung, methodische Problemlösungskompetenz: Dich reizt die Vielfalt und das Potenzial auch dieser Bereiche? Spätestens jetzt sind wir gespannt darauf, Dich kennenzulernen.
Du zeigst Leistungsbereitschaft
Freiheit funktioniert nicht ohne Leistung. Daran hat sich auch durch New Work nichts geändert. Wenn Du das auch so siehst, erhältst Du unser Vertrauen, und hast viele Gestaltungsmöglichkeiten, frei von Regelkorsetts und engmaschigen Reportings. Wir bieten Flexibilität, wenn Du sie ebenfalls aufbringst. Ein Beispiel: Wenn Du mit Deinen Ergebnissen der Arbeitswoche nicht zufrieden bist, dann solltest Du am Wochenende noch einmal kritisch darauf schauen. Leistung bedeutet, das Beste anzustreben, dafür die „Extrameile“ zu gehen und sehr gute Ergebnisse zu erzielen – auf Deine Art. Wir suchen Teammitglieder, die sich mit Leidenschaft für die Sache einsetzen.
Du übernimmst Verantwortung
Verantwortung hat viele Facetten. Eine wichtige davon ist für uns Kommunikation. Bleibe auf effiziente Weise im Austausch. Binde Deine Teammitglieder und externe Stakeholder aktiv ein, wo Du es für sinnvoll erachtest. Setze Dir smarte Ziele. Besprich‘ diese Ziele fortlaufend mit deiner Führungskraft. Teile die Freude über das Erreichen von Meilensteinen im Projekt. Lasse das Team von neu erworbenem Know-How profitieren. Weise aber auch auf Herausforderungen oder Fehler hin, bevor sie für Dich und andere zu Problemen werden. Du passt gut zu uns, wenn Du Dich dazu in der Lage siehst, und nicht nur das Funktionieren Deines eigenen Arbeitsbereiches anstrebst, sondern gemeinsam mit uns die Verantwortung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens übernehmen willst.
Derzeit stellen wir in folgenden Bereichen ein.
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Ab sofort
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Wir sind an allen Bewerberinnen und Bewerbern interessiert, die sich vorstellen können, neue Ideen einzubringen und unter Teilung unserer Werte zum Erfolg der PRIO beizutragen.
Jetzt bewerbenWir möchten, dass Du Dich bei PRIO entfalten kannst, Dich mit uns entwickelst, uns über Jahre begleitest statt nur für kurze Zeit, und Akzente innerhalb Deines Arbeitsbereichs und im Team setzt, die inspirieren und uns kontinuierlich zu einem performanteren Unternehmen machen. Das ist viel verlangt. Doch wir bieten Dir dafür auch etwas an.
Flexible Arbeitszeit
Wieviel Du arbeitest und wann Du arbeitest, obliegt weitgehend Dir. Wichtig ist, dass Ergebnisse vereinbarungsgemäß erzielt werden und nicht etwa, dass ausreichend Arbeitsstunden im Büro verbracht werden.
Freie Arbeitsplatzwahl
Für Meetings, Brainstormings und Workshops eignet sich das Büro als Arbeitsort. Für Unterhaltungen ist eventuell ein Spaziergang an der frischen Luft geeignet, für das Durcharbeiten von Verträgen der heimische Schreibtisch. Verschiedene Aufgaben benötigen verschiedene Umgebungen. Du hast die Wahl.
Urlaubsgestaltung
Wichtig fürs Unternehmen ist, dass Du gut erholt und motiviert bist. Ähnlich wie bei den Arbeitsstunden bleibt es Dir freigestellt, wie viel Urlaub Du Dir nimmst. Sorge lediglich dafür, dass Deine Urlaubspläne nicht zu einer übermäßigen Zusatzbelastung für Kolleginnen und Kollegen werden.
Mobilitätsoptionen
Die Mobilitätswende ist in vollem Gang. Der motorisierte Individualverkehr ist auf dem Rückzug. Für immer mehr Menschen werden Alternativen zum Pkw zur Selbstverständlichkeit. Wir unterstützen Dich dabei, auf ein Auto zu verzichten. Sprich‘ uns an, wenn ein Dienstfahrrad, auch in Form eines E-Bikes, oder ein Monats- oder Jahresticket für Bus und Bahn für Dich interessant ist.
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